Verhuisdagen: krijg je vrij om te verhuizen?

Regels over verlof bij verhuizen

Een verhuizing vraagt om een goede planning. Veel mensen vragen hun werkgever of ze een extra dag vrij kunnen nemen. Toch staat er in de wet niets over een vrije dag speciaal voor een verhuizing. Dat wil zeggen: je hebt geen wettelijk recht op een verhuisdag. Werkgevers zijn dus niet verplicht om je vrij te geven als je gaat verhuizen, tenzij dat in jouw contract of cao staat. Bedrijven kunnen wel zelf afspraken maken over bijzonder verlof, waar verhuisverlof soms onder valt.

Wat staat er in de cao of het bedrijfsreglement?

Sommige sectoren hebben een collectieve arbeidsovereenkomst, afgekort als cao. In een cao kunnen andere regels staan dan in de algemene Nederlandse wet. Daarin staat soms dat je voor een verhuizing een of twee dagen vrij krijgt. Het loont altijd om te kijken wat er bij jouw werk is afgesproken. Werken er bij jouw bedrijf veel mensen, dan is er soms een bedrijfsreglement of personeelshandboek. Ook daarin kan een verhuisregeling staan. Neem dus altijd een kijkje in deze documenten of vraag het na bij personeelszaken.

Oplossingen als er niets is geregeld

Is er in jouw cao of contract niets geregeld over verhuisverlof, dan kun je zelf overleggen met je leidinggevende. Vaak zijn werkgevers bereid om met je mee te denken. Soms kun je gewone vakantiedagen opnemen om te verhuizen. Een andere mogelijkheid is om met je leidinggevende te bespreken of je een onbetaalde verlofdag mag nemen. In goed overleg is er meestal toch wel iets mogelijk. Als je flexibel kunt werken, kun je misschien werk en verhuiswerkzaamheden combineren. Ook het ruilen van diensten kan soms helpen.

Duidelijkheid zorgt voor rust

Het is verstandig om ruim van tevoren te overleggen over je verhuisdag. Hoe eerder je aangeeft dat je wilt verhuizen, hoe beter de planning geregeld kan worden. Dat voorkomt verrassingen en geeft rust. Leg de afspraak met je werkgever altijd schriftelijk vast, bijvoorbeeld per e-mail. Zo kun je bij misverstanden altijd laten zien wat er is afgesproken.

Wat als je echt niet vrij kunt krijgen?

Soms lukt het niet om een vrije dag te regelen. In dat geval zul je moeten kijken naar andere oplossingen. Misschien kun je hulp inschakelen van vrienden, familie of een verhuisbedrijf. Ook zijn er mensen die hun verhuizing in het weekend plannen of op een feestdag. Zo hoeven ze geen dagen te missen op het werk. Het is niet ideaal, maar het gebeurt wel vaak. Vergeet niet om ook tijd in te plannen om nog te kunnen uitrusten na het verhuizen.

Verhuizen en werk combineren vraagt om goed overleg

Een verhuizing regel je het makkelijkst als je er ruim de tijd voor neemt. Praat op tijd met je werkgever of je mogelijkheden hebt voor bijzonder verlof of een vrije dag. Check altijd wat er in jouw cao, contract of bedrijfsregels staat. Zijn er geen afspraken, wees dan duidelijk in je verzoek en denk samen in oplossingen. Vaak valt er toch iets te regelen, bijvoorbeeld door vakantiedagen te gebruiken of taken anders in te delen. Uiteindelijk word je er het meest mee geholpen als er vanaf het begin heldere afspraken zijn.

Veelgestelde vragen over vrij krijgen voor verhuizen

• Sta je automatisch in je recht als je vrij wilt voor een verhuizing? Nee, je hebt wettelijk geen recht om automatisch vrij te krijgen voor een verhuizing. Dit moet geregeld zijn in je cao, contract of bedrijfsreglement.
• Kun je ook onbetaald verlof opnemen als je gaat verhuizen? Als er geen afspraak is over verhuisverlof kun je met je werkgever bespreken of je onbetaald verlof mag nemen. Dit moet altijd in overleg en wordt niet vanzelf goedgekeurd.
• Hoe weet je of je recht hebt op een verhuisdag? Je kunt in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement lezen of er speciale afspraken zijn over een verhuisdag. Vraag het bij twijfel na bij personeelszaken.
• Wat doe je als een werkgever je verzoek om vrij te nemen afwijst? Als je verzoek wordt afgewezen, heb je zelf de verantwoordelijkheid om vakantie op te nemen of je verhuizing buiten werktijd te plannen.