Eigenschappen lijst: positieve en negatieve eigenschappen op een rij

Een eigenschappen lijst is een overzicht van persoonlijke kenmerken die beschrijven hoe iemand in elkaar zit. Denk aan woorden als flexibel, eerlijk, zelfstandig, sociaal of koppig. Zo’n lijst gebruik je om jezelf beter te begrijpen, maar ook om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Want recruiters vragen er bijna altijd naar.

Wat staat er in een eigenschappen lijst?

Een eigenschappen lijst bevat persoonlijke kenmerken die je karakter beschrijven. Die kenmerken worden ook wel karaktereigenschappen genoemd. Ze laten zien hoe jij je gedraagt, hoe je met anderen omgaat en hoe je reageert in bepaalde situaties.

Eigenschappen zijn er in twee soorten: positief en negatief. Positieve eigenschappen zijn kenmerken die je goed van pas komen, zoals eerlijk zijn, goed kunnen samenwerken of rustig blijven onder druk. Negatieve eigenschappen zijn kenmerken die soms voor problemen zorgen, zoals ongeduldig zijn of moeite hebben met samenwerken.

Een lijst kan erg lang zijn. Op platforms zoals AllesoverHR en YoungCapital zijn lijsten te vinden met honderden eigenschappen. AllesoverHR noemt er meer dan 300 die je kunt tegenkomen op de werkvloer. Denk aan woorden als koelbloedig, levendig, laconiek, leidinggevend en levenslustig, maar ook kwetsbaar, koppig en kieskeurig.

Positieve eigenschappen: voorbeelden

Wil je weten welke eigenschappen goed overkomen, dan is het handig om een paar veelgebruikte voorbeelden te kennen. YoungCapital noemt onder andere deze positieve eigenschappen:

Flexibel betekent dat je je makkelijk aanpast aan nieuwe situaties.
Eerlijk staat voor oprecht zijn en zeggen wat je denkt.
Rustig betekent dat je niet snel van slag raakt.
Sociaal wil zeggen dat je goed met mensen omgaat.
Zelfstandig houdt in dat je dingen op eigen kracht aanpakt.

Dit zijn eigenschappen die werkgevers graag zien. Ze zeggen iets over hoe jij je gedraagt op de werkvloer en hoe je bijdraagt aan een team.

Negatieve eigenschappen eerlijk benoemen

Een goede eigenschappen lijst bevat ook minder positieve kenmerken. Dat klinkt eng, maar het is juist waardevol. Wie zijn zwakke punten kent, kan eraan werken. En tijdens een sollicitatiegesprek is eerlijkheid over je negatieve eigenschappen een pluspunt, zolang je er ook bij vertelt wat je eraan doet.

Voorbeelden van eigenschappen die als negatief worden gezien: ongeduldig, koppig, perfectionistisch of te bescheiden. Perfectionistisch klinkt positief, maar het kan ook betekenen dat je moeite hebt om dingen los te laten of deadlines te halen.

Het gaat erom dat je eerlijk bent en laat zien dat je jezelf kent. Dat noemen recruiters zelfkennis, en dat is iets wat ze hoog waarderen.

Waarvoor gebruik je een eigenschappen lijst?

Een eigenschappen lijst is op meerdere momenten nuttig. De meest bekende situatie is een sollicitatie. De vraag “Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?” is een klassieker in elk gesprek. Met een lijst als voorbereiding kom je niet voor verrassingen te staan.

Maar een lijst is ook handig buiten sollicitaties. Je kunt hem gebruiken om jezelf beter te leren kennen, om te bedenken wat je wilt ontwikkelen, of om te ontdekken in welke werkomgeving jij het beste functioneert. Testcentrum Groei biedt naast een uitgebreide lijst ook een gratis persoonlijkheidstest aan, waarmee je inzicht krijgt in je eigen karaktereigenschappen.

Zo kies je de juiste eigenschappen voor jezelf

Het is verleidelijk om eigenschappen te kiezen die goed klinken, maar die niet echt bij jou passen. Dat werkt averechts. Kies eigenschappen die je herkent in je eigen gedrag. Vraag jezelf af: herken ik dit in hoe ik werk? Zeggen mensen dit weleens over mij?

Vraag ook aan vrienden, collega’s of familieleden wat zij in jou zien. Soms zie je bij jezelf dingen over het hoofd die anderen juist heel duidelijk zien. Een combinatie van zelfreflectie en feedback van anderen geeft je het eerlijkste beeld.

Met een goede eigenschappen lijst als basis ben je beter voorbereid op sollicitaties, maar ook op je eigen ontwikkeling. Weten wie je bent is de eerste stap naar waar je naartoe wilt.

Veelgestelde vragen

Hoeveel eigenschappen moet ik noemen in een sollicitatiegesprek?
Noem in een sollicitatiegesprek twee tot drie sterke eigenschappen en één zwakke eigenschap. Meer is niet nodig. Zorg dat je elk voorbeeld kunt onderbouwen met een concrete situatie. Kwaliteit telt hier meer dan kwantiteit.

Wat is het verschil tussen een eigenschap en een competentie?
Een eigenschap beschrijft een persoonlijk kenmerk, zoals “ik ben geduldig”. Een competentie is een vaardigheid die je hebt ontwikkeld, zoals “ik kan goed presenteren”. In de praktijk overlappen ze soms, maar een competentie kun je aanleren, terwijl een eigenschap meer bij je karakter hoort.

Zijn er eigenschappen die werkgevers altijd positief vinden?
Eigenschappen als betrouwbaar, zelfstandig, flexibel en communicatief worden in veel functies gewaardeerd. Toch hangt het ook af van de baan. Een creatieve functie vraagt andere eigenschappen dan een nauwkeurige administratieve rol. Stem je keuze altijd af op de vacature.

Kan ik mijn eigenschappen veranderen?
Eigenschappen zijn niet volledig vast. Je kunt bepaalde kenmerken versterken of bijsturen door bewust te oefenen en feedback te vragen. Een eigenschap als ongeduld kun je aanpakken door technieken te leren die je helpen rustiger te reageren. Het vraagt tijd, maar het is mogelijk.